Las lesiones graves a menudo dan lugar a cuestiones relacionadas de derecho laboral y de compensación de trabajadores — y manejarlas juntas, de manera correcta, protege su reclamo en general. Esta página explica cómo la firma asiste con cuestiones laborales conectadas a un asunto de lesiones.
Cómo ayudamos
Nuestra firma se enfoca principalmente en representar a personas y familias en litigios de lesiones personales, muerte injusta, negligencia médica, abuso de personas mayores y abuso sexual en todo California. Debido a que las lesiones graves a menudo dan lugar a cuestiones relacionadas de derecho laboral y de compensación de trabajadores, también asistimos a los clientes a identificar y presentar esos reclamos cuando corresponde.
Eso puede incluir:
- Represalias después de reportar una lesión o condiciones inseguras, o de ejercer derechos legales.
- Discriminación por discapacidad o falta de adaptación a las limitaciones causadas por una lesión.
- Despido conectado con una lesión laboral o con una actividad protegida.
- Preguntas sobre compensación de trabajadores que interactúan con un reclamo por lesiones contra un tercero.
Trabajo con abogados laborales con experiencia
En asuntos que involucran derecho laboral, compensación de trabajadores u otras áreas específicas de la práctica, la firma puede asociarse, actuar como co-abogada o remitir a los clientes a abogados con amplia experiencia en esos campos, para asegurar que los clientes reciban una representación integral. Cualquier arreglo de honorarios entre abogados se informa por escrito y requiere su consentimiento conforme a la Rule of Professional Conduct 1.5(e) de California — y nunca aumenta su honorario total.
Preguntas Frecuentes
¿La firma maneja casos laborales independientes?
La práctica principal de la firma es lesiones personales, muerte injusta, negligencia médica, abuso de personas mayores y litigios por abuso sexual. La firma asiste con cuestiones laborales y de compensación de trabajadores cuando surgen de un asunto de lesiones graves. Para los asuntos que se atienden mejor con abogados laborales dedicados, la firma puede asociarse, actuar como co-abogada o remitir a los clientes a abogados con experiencia en esos campos.
¿Cómo se superponen los reclamos por lesiones y los reclamos laborales?
Una lesión grave a menudo interrumpe el trabajo — lo que genera preguntas sobre la compensación de trabajadores, adaptaciones por discapacidad, preocupaciones por represalias o un despido. Estas cuestiones interactúan con el reclamo por lesiones (por ejemplo, la compensación de trabajadores y los reclamos contra terceros se coordinan), por lo que identificarlas temprano protege la posición general del cliente.
¿Qué es la compensación de trabajadores y en qué se diferencia de una demanda?
La compensación de trabajadores (workers' compensation) es un sistema de seguro sin culpa que cubre las lesiones relacionadas con el trabajo — proporciona beneficios definidos independientemente de quién tuvo la culpa, a través de un proceso administrativo y no de un caso judicial. Por separado, si alguien distinto del empleador causó la lesión, también puede existir un reclamo de lesiones personales contra ese tercero. Los dos sistemas se coordinan, y hacer esa coordinación correctamente importa.
Si mi caso se maneja con co-abogados o se remite, ¿qué sucede con los honorarios?
Las reglas de California (Rule of Professional Conduct 1.5(e), regla de conducta profesional) exigen que cualquier división de honorarios entre abogados de distintas firmas se informe al cliente por escrito, con el consentimiento escrito del cliente y sin aumentar el honorario total. Usted nunca pagaría más porque haya abogados trabajando juntos en su asunto.
